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南京公用

新闻中心

7月6日下午,南京公用人力资源部组织召开了人力资源管理制度宣贯会,总部各部室近30名员工参加了会议。为进一步加强公司人才队伍建设、优化公司人才建设环境,南京公用近期对《公司中层管理人员聘用管理办法》、《公司中层助理级管理人员聘用管理办法》、《公司专业技术职称资格评定及专业技术职务聘用管理办法》等人力资源管理制度进行了修订与完善。此次宣贯会上,南京公用总部人力资源部部长冯振娟对修订的制度条款作了说明,对主要条款进行了政策解读,一方面帮助员工了解、熟悉和掌握制度内容,强化员工的制度观念;另一方面通过对公司人才管理制度政策的宣贯与正面引导,做到与员工待遇、职业发展相关的人资管理制度政策宣贯覆盖率达100%,促进公司人才队伍健康有序发展。

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6月24日下午,南京市城建集团党委召开庆“七一”表彰大会,会上对城建集团系统2015-2016年度“四杯”竞赛获奖单位和先进集体、先进个人进行了表彰。中北集团有1个先进基层党组织、2位优秀党务工作者、2位优秀共产党员、4位党员示范岗受到表彰,同时中北集团党委继获得“清廉杯”以后,再次在“四杯竞赛”中获得“同心杯”的殊荣。两年来,中北集团通过重大资产重组,进一步明确了“客运交通”及“能源”的产业定位,对外扩大规模、探索转型,对内夯实基础、创新管理,经营任务超额完成、管理水平持续提升。面对新的格局,中北集团领导班子积极探索新途径、新方法,通过重新明确定位,找准切入点,清晰工作用力方向,不断加强和改进企业党的建设,使党组织发挥先进性的途径和空间得到延伸,从而增强党组织的政治优势。在表彰现场,市城建集团梁俊书记在众人的屏息凝视中报出了“四杯竞赛”的获奖单位,掌声雷动中,叶兴明同志代表中北集团上台高高举起了“同心杯”的奖杯,并与其他三家获奖单位一同与市城建集团董事长邹建平、党委书记张争气合影留念。
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